PREGUNTAS DE MEDICINA LABORAL
RESUMEN 2 MEDICINA LABORAL
51. Situación sociocultural y política de Guatemala:
ü 22 departamentos
ü 329 municipios
ü Caseríos, parajes y fincas
ü 8 regiones.
52. Tres aspectos prioritarios que se deben modificar dentro del sistema de salud local para mejorar su calidad y eficiencia:
ü Participación social
ü Planificación
ü Fortalecimiento del nivel primario
53. Bernardino ramazzini realizó acciones, aun actuales hoy en día como:
ü Descansos intercalados en trabajos de larga duración
ü Cambios de postura y evitar posiciones viciosas
ü Condeno la falta de ventilación y las temperaturas extremas
ü En ambientes polvosos los trabajadores debían trabajar con las espaldas hacia la corriente.
54. Significado de siglas:
ü OIT: organización internacional de trabajo.
ü OSHA: Occupational Safety Health Administrations.
ü NIOSH: National Institute For Occupational Safely and Health.
ü SET: Secretaría de Estado de Trabajo
55. Áreas de competencias básicas de medicina del trabajo:
ü Preventivas
ü Asistencial
ü Pericial
ü Gestora
ü Docente e investigadora
56. Es la principal actividad del ser humano que ha permitido el desarrollo de la humanidad hasta alcanzar los niveles en la actualidad: Trabajo.
57. La interacción entre el hombre y su medio ambiente se produce a través de:
ü El tipo de actividad que realiza la maquinas.
ü La máquina, instrumentos y herramientas
ü La duración de la jornada de trabajo
ü Los ritmos de impuestos
ü Las sustancias que utiliza.
58. Cuáles son las manifestaciones positivas del trabajo: Desarrollo de la humanidad, Desarrollo de capacidades físicas, intelectuales y emotivas.
59. Cuáles son las manifestaciones negativas del trabajo: Desempleo y subempleo.
60. Es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida: Ambiente laboral.
61. Factores que determinan las condiciones de trabajo:
ü Materiales
ü Organizacionales
ü Económicos
ü De gestión
ü Tipo de actividad
ü Contenido del trabajo
ü Interés y desarrollo
ü Experiencia
ü Creatividad
ü Estado de salud
ü Expectativas
62. Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción de personas y la organización y la organización misma: Comportamiento organizacional.
63. El estudio del comportamiento organizacional ofrece cuatro ventajas que son:
Desarrollo de habilidades
Crecimiento personal
Mejora de la eficacia organizacional
Agudizamiento y refinamiento del sentido común
64. Es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo: Condiciones de trabajo.
65. Que es la ergonomía: Es un proceso sencillo de aplicación del “sentido común”
66. Ergonomía; la supervisión se orienta con base en una finalidad: Tiempos, calidad y continuidad de la operación.
67. Es la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos agentes ambientales que surgen dentro del trabajo y pueden causar enfermedades, deterioro a la salud y bienestar: Higiene industrial.
68. Existen tres tipos de contaminantes: Físicos, químicos y biológicos.
69. A la comparación con patrones de referencia en higiene industrial se le denomina: Valoración.
70. Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente: Actos inseguros
71. Las ramas de la higiene industrial son: Higiene Teórica, de campo, analítica y operativa.
72. Qué tipo de propósito pueden tener los recorridos: Observación general, objetiva parcial y objetiva especial.
73. Los agentes ambientales del trabajo son: Agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
74. Es una unidad de relación expresada como 10 veces el logaritmo común: Decibel
75. Son radiaciones con energía necesaria para arrancar electrones de los átomos: Radiaciones ionizantes.
76. Son aquellas radiaciones que no son capaces de producir iones al interactuar con los átomos de un material: Radiaciones no ionizantes.
77. Son las sustancias químicas sólidas, líquidos o gaseosas que debido a los procesos, operaciones, características fisicoquímicas y grado de riesgo sean capaces de contaminar el ambiente: Sustancias químicas contaminantes.
78. Es la condición ambiental que es capaz de producir perdida de calor en el cuerpo humano, debido al frio: Condición térmica abatida.
79. El trabajo se clasifica en: Por su naturaleza y por su índole.
80. El trabajo por su naturaleza se divide en: Manual, intelectual, mixto, simple, cualificado.
81. El trabajo por su índole se divide en: Agrícola, no agrícola, domestico, a domicilio, aprendizaje, vías marítimas y transporte.
82. Cuáles son las ramas del derecho laboral: Derecho laboral individual, derecho laboral colectivo, derecho laboral administrativo y derecho procesal laboral.
83. Son las condiciones bajo las que se trabaja: Seguridad laboral
84. Cuáles son los dos tipos de necesidades del ser humano: Naturaleza animal del hombre y la capacidad de realización.
85. Cuáles son las causas del estrés en el trabajo: naturaleza de la tarea, intensidad, definición, limitaciones y entorno de la tarea.
86. En que repercuten las consecuencias del estrés: En la productividad, calidad, creatividad, rotación de personal, accidentes laborales, enfermedad e impacto en la empresa.
87. Cuáles son los estresores: adolescencia, climaterio, trabajo y jubilación, pareja y matrimonio, sexualidad, paternidad, viudez y separación.
88. Que es salud: Es el completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales.
89. De que se preocupa la salud laboral: Se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo.
90. Profesionales que intervienen en la salud laboral: Ingenieria, Medicina, psicología, sociología, enfermería y ergonomía.
91. Todo aspecto del trabajo que tiene una potencialidad de causar un daño: Riesgo laboral.
92. Es aquella situación de trabajo que puede romper el equilibrio físico, mental y social de las personas: riesgo profesional
by: alvin winter, daniel dubon, mariana choc, danilo españa
